今天在我们的活动现场汇聚了多个领域的专家学者、商业领袖、创新经营者，他们将通过演讲、对话的形式解读“质造”新内涵，探寻企业高品质成长路径。

以下为惠惠出行事业线总经理王莎在IQF2020国际质造节上主题演讲的精彩内容，由云现场整理。

    在座的各位嘉宾，下午好！我是来自身边惠的王莎，今天为各位带来分享的主题是《2020拥抱用工红利，让企业重启活力》。
    中国是人口红利的大国，在改革开放30年的时候，我们已经取得了瞩目的成就。可以看得出来，其中劳动力占比占到了整个经济增长的26.8%，其中的人口红利一项已经占到了整个经济发展的1/4。
    随着近几年，人口红利的变化，人口红利逐渐地在发生着衰退的现象，并逐渐出现了劳动人口的老龄化，人力成本较高，甚至出现了劳动力分配不均的现象，人口红利渐行渐远的现象已经到来了。现在急需一个新的合理的模式，重新定义、重新思考在座的用工的企业的模式究竟是怎样的。
    可以看得出来，今天每一个在座的企业都可以思考的是，在座的各位企业的用工模式是怎样的。现在在不断地探索中灵活用工已经兴起了，灵活用工已经占到了现在企业用工的很大占比，现在人口红利已经逐渐地退出市场，灵活用工已经成为了现在兴起的一个重要的因素。
    每一个企业都存在三类员工：一是核心人员。二是外包人员。三是弹性员工。在人口红利时代，企业往往忽略了弹性人员，到目前为止通过这个可以看出，随着新经济业态的变化，很多企业旧的用工模式已经跟不上时代发展的脚步，需要各位思考一个问题，现在的企业原有的用工结构是否是合理的？
    如果重新定义一下企业的用工模式，比如说部分的岗位采用灵活用工，或把原有的用工模式，属于为我所有的部分人员变成主动设计成为我所用的话，对于企业来讲会不会帮助我们降本增效呢？
    大家一起来看一下，在我们的生活中，存在着特别明显的例子，美团300万骑手中有30%是灵活员工，滴滴出行5千万注册司机，60%是兼职人员。如果有100万个基础岗位，可以帮助企业节省33.6亿人工成本，这33.6亿就会变成了企业的纯利润。
    国家政策对于灵活用工这件事是持有有利的状态，7月22日李克强总理在国务院常务委员会提出，要取消对于灵活就业的限制，引导劳动者合理有序的经营，要保护灵活就业人员的合法权益。同时给我们企业一些灵活性。
    这也是国家政策的支持灵活用工的政策，共享员工平台已经出现。随着国家政策的大力支持，我认为灵活用工是可以在各行业、各领域都可以适用的。经过各行各业的企业实践验证，灵活用工在建筑、制造、直播等等行业都取得了空前的规模。事实证明企业对于灵活用工来讲，是可以帮助企业降本增效的。
    到今天为止，希望在座所有的企业家朋友们思考一个问题，看看自己企业的用工结构模式，是属于哪种。通过今天，我们一起探讨这个事情，希望2020我们一起拥抱用工活力，给我们企业注入新的活力，我的分享到此结束，谢谢大家！