竞争优势的秘密在于创新，善用创新之势在于人才。企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，如何为企业找到核心人才，是每一个管理者都非常重视的问题。本次 “人力资源与就业创新峰会”，云赛空间邀请行业专家一起探索人力资源行业的未来发展、数字化进程以及新的产品服务形态和商业模式，给予相关联的产业上下游企业更多启发和合作的可能。

以下为猎聘战略业务支持总监施婷婷女士在“‘创造的力量’云赛空间双创系列活动——人力资源与就业创新峰会“上作的关于《孵化器企业人才报告》发布报告，由云现场整理。

    今天很高兴和大家一起解读这份白皮书。我想和大家分享一下这份白皮书由来的背景，新冠肺炎疫情的发生，给全国众多孵化器和中小微企业的生存能力给出了一份严苛的问卷，在疫情期间，全国众多的中小微企业和创业者的承载器、孵化器承担着科技创新和促进就业的双重职责。
    由科技创新推动的传统产业的升级改造必将会成为未来中国经济发展的主要动力。作为国家双创工作的重要抓手，科技创业孵化器其重要性也就不言而喻了。云赛空间联合猎聘大数据研究院对孵化器事业的数据进行了调取和研究，从而探寻整体状况，写了这本白皮书。
    接下来和大家一起分享这份《白皮书》一些重要的内容。首先，我们来看一下孵化器从业人才的基本画像，无论从年龄分布还是工龄分布的话，大家会看到一个非常明显的特征：首先是年轻、有活力，其次会发现，因为他们非常年轻，所以他们对应的工龄也相对比较短的，所以这部分人的创新能力非常强。其实这也为孵化器的发展奠定了非常好的基础。
    接下来看一下整体孵化器人才的学历以及高校分布的背景，看学历分布，我们会发现基本上接近于50%都是在本科学历以上，其次包括接近了25%的硕士学历。剩下另外一部分接近50%是在985、211的高校，说明孵化器从业人员高校学历背景是非常显著的，这部分人员不断年轻，朝气蓬勃，同时他们也是高知、高智的群体，这些高素质人才逐渐涌入，也是助力孵化器作为企业和创新的链接点，发挥更大的企业价值。
    接下来看一下孵化器的人才职能分布，我们细化了从1-10个，非常精细。更丰富的人才配置以及更精细的人才分工也认证了孵化器提供的服务越来越多样化和专业化，也是孵化器不断探索创新的一个基础。
    我们看一看整个孵化器事业的从业人员的形势。我们会发现，从2015-2019年这5年期间，整个孵化器企业的人才增长是逐年增长，甚至达到了30%，同时我们也可以看出上海真的是孵化器人才的高地，也说明上海的科技创新人才的数量。随着孵化器行业的专业化、品牌化和国际化，就吸引了各行各业的人才不断加入，从业人员是逐年上升，上海也是作为孵化器人才的高地，这样也是为上海高科技产业聚集作为重要的贡献者和参与者。
    看完人才的需求增长，我们也看看孵化器企业的招聘的年增长趋势，这个和孵化器人才的增长是非常同步的，我们看到孵化器企业的招聘需求也是逐年在增长；同时我们也会看到右侧的图，会发现除了上海以外的一线城市，在芜湖、常州、杭州，这种准一线或者二三线城市同样有孵化器职位需求，他们发布了大量的职位需求。未来城市之间、人才之间的流动会更加频繁，孵化器进入了依靠实力打磨和商业模式创新的全新发展阶段，旺盛的人才需求也带来了企业的旺盛需求。
    接下来是孵化器人才的薪资，我们截取了三个内容，一个是孵化器企业的人才平均年薪的增长，这是C端候选人他们年薪的调研。另外一块是孵化器企业的职位发布的时候，平均的年薪增长趋势。无论是孵化器人才以及孵化器企业发布职位的薪资都是逐年看涨的，这个薪资无论在一线城市还是在二线城市都有足够竞争力。在越来越专业的要求下，孵化器为招来这样优秀的人才，也愿意付出更高的薪酬代价，为行业不断精进提供人才保障。
    接下来，我们根据云赛，从云赛空间全新的角度来看，看云赛空间孵化的这100多家人才结构做了分析，我们发现云赛空间孵化的企业的人才行业分布其实都是在一些大数据、物联网、数字经济这些行业；其次，这也与云赛空间自己本身的定位非常符合。
    随着小微企业程度创新的核心力量，孵化器将最新科技成果快速商业落地，形成经济社会发展的全新增长，这为上海的人工智能、大数据、数字经济等重点产业的发展源源不断地输送创新人才和创新力量，这与云赛空间自身定位是完全符合。这些人才的分布大家也会看到，都是在云、物、大、智，这几个领域。无论从学历分布和从企业的人才领域分布，都与前面整个孵化器行业的分布是非常吻合的。
    因为《白皮书》的内容非常详实的，今天只是和大家一起把内容做了精炼，通过白皮书的重点核心内容，各个维度的大数据洞见。
    孵化器事业不断需要年轻化、专业化人才，驱使孵化器不断升级，成为推动区域人才资源发展的重要力量。